Trots ansträngningar: Här ökar lönegapet mellan män och kvinnor

Foto: Adam Wrafter/SvD/TT / TT NYHETSBYRÅN

avAftonbladet

NYHETER

Sjöbo kommun har som mål att öka jämställdheten mellan könen.

Men bland kommunens anställda ökar tvärtom löneskillnaderna.

Löneskillnader mellan kommunalt anställda män och kvinnor är fortfarande stor. Men på många håll i landet börjat gapet sakta att stängas.

Dock inte överallt. I Sjöbo kommun ökar tvärtom skillnaderna.

Enligt det officiella värderingssystem som Sjöbo kommun använder sig av ska kommunala arbeten som vårdbiträden, vaktmästare och anläggningsarbetare värderas likvärdigt.

Trots det tjänar ett kvinnligt vårdbiträde 3 800 kronor mindre i månaden än en manlig anläggningsarbetare, skriver Ystads Allehanda.

Enligt HR-avdelningens lönekartläggning för 2018 tjänar män i Sjöbo inom den kommunala sektorn i genomsnitt 1 700 kronor mer i månaden än kvinnorna.

Totalt finns det 45 fast anställda i gruppen som ska värderas likvärdigt – och det är bland dem som löneskillnaderna mellan könen ökat.

Enligt analysen i lönekartläggningen beror löneskillnaderna delvis på att män kan ha högre löneanspråk vid en nyanställning, skriver Ystad Allehanda.

ARTIKELN HANDLAR OM

Sjöbo

Politik

Jämlikhet

Skåne